Archives pour la catégorie Humanisme

Reinventing Organizations: An Illustrated Invitation to Join the Conversation on Next-Stage Organizations

Après son livre initial « Reinventing Organizations » vendu à plus de 100 000 exemplaires dans le monde et qui a donné naissance à la conférence que nous avons eu la joie d’organiser suite à la sortie de la version française, Frédéric Laloux a entendu ses (potentiels) lecteurs et propose aujourd’hui une version illustrée plus facile d’accès.

Nous vous conseillons vivement de la parcourir, d’autant qu’Etienne Appert a fait un formidable travail!

Nous avons  eu la joie de soutenir ce livre lors de la campagne Indiegogo, nous sommes d’autant plus ravis d’avoir vu ce travail toucher à sa fin et ouvrir de nouveaux possibles.

Belle lecture…et si vous avez des commentaires/remarques/idées à partager, n’hésitez pas, Frédéric sera ravi d’avoir des retours (nous aussi ;-))!

Les entreprises humanistes (livre de Jacques Lecomte)

De nombreux livres sortent actuellement sur la transformation des organisations.

Celui de Jacques Lecomte est à part. Il se base sur des études pointues pour balayer nombre d’idées reçues sur la motivation, l’actionnariat, l’entreprise…et revenir à une réflexion sur la raison d’être des entreprises.

Un belle et dense lecture offerte par cette « opti-réaliste » convaincue!

Les entreprises humanistes

 

 

Réflexions autour du financement et de la propriété

Chez Altman, nous réfléchissons avec nos clients aux meilleurs moyens d’accompagner leur financement tout en pérennisant leur vision et en sortant d’une logique souvent basée essentiellement sur la recherche d’un retour sur investissement (ROI) à court-terme.

Dans ce cadre, nous animons un cercle de réflexion au sein de MOM21 où nous essayons de trouver des solutions non conventionnelles. Nous tâchons de repenser les rôles des actionnaires, des dirigeants et des salariés en questionnant également la différence entre société et entreprise.

Nous avons également eu la joie de participer au dernier OuiShare Fest et nous vous invitons à regarder ce talk.

N’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires / suggestions / remarques sur le sujet.

Comment concilier bien-être au travail et performance économique ?

Est-il possible de concilier bien-être au travail et performance économique ? Comment trouver de nouveaux leviers d’innovation par une autre approche du management ? Des dirigeants des entreprises de Rhône-Alpes apportent leurs témoignages inspirants sur ces questions et bien d’autres dans cette étude conduite par la DIRECCTE de Rhône-Alpes…

Accéder à l’étude de la DIRECCTE en cliquant ici.

Techné, une entreprise faite pour le bonheur des hommes !

Un nouvel exemple de réussite d’un entrepreneur, Georges Fontaines, qui a souhaité, il y a 30 ans, créer « une entreprise différente faite pour le bonheur des hommes ».

Une activité industrielle employant 350 salariés…mais : des salariés associés dans les SCI propriétaires des murs, pas de pointage et une grande liberté individuelle dans l’organisation du travail, des salaires variables ajustés selon les performances de la production, une transparence totale, des tableaux de bords partagés par l’ensemble des salariés qui se sentent impliqués dans la performance de l’entreprise.

Georges Fontaines était guidé par l’envie de partager plus que de « diriger ». Comme il le dit lui même : « Je n’aime pas commander, car je n’aime pas être commandé ». Sa fille, Marie, désormais au commandes de l’entreprise s’inscrit dans le même projet collectif.

Et ça marche : des clients satisfaits, des actionnaires heureux (cf. les comptes de l’entreprise)