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Notre conférence sur le thème de la réinvention des organisations

La société Melcion a eu la gentillesse de nous inviter lors de la 14ème édition de leur séminaire de rentrée le jeudi 25 aôut dernier pour faire une intervention sur notre thème de prédilection.

Réinventer l’organisation :
Confiance et sens dans l’entreprise

Nous avons eu l’occasion devant un public de 150 dirigeants et chefs d’entreprises de voir que le sujet intéresse énormément et avons été ravis de répondre à de nombreuses interrogations.

Il nous a paru dans un premier temps important de remettre en perspective de façon historique ce thème qui  n’est pas nouveau. Ainsi de Douglas McGregor en 1960 en passant par Peter Senge en 1990 jusquà Frédéric Laloux récemment (et bien d’autres encore), on s’aperçoit en effet qu’un fil rouge nous porte vers ces sujets depuis plus de 50 ans.

Il semblerait néanmoins que de nouvelles tensions (impacts environnementaux et sociaux, court-termisme…) et besoins portent aujourd’hui ces idées plus que jamais.

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Nous avons également eu l’occasion de présenter notre vision des principales caractéristiques de ces entreprises alimentée d’exemples concrets que nous serons heureux de partager avec vous si le sujet vous intéresse!

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Nous avons ensuite répondu aux questions classiques posées par ce type d’organisation avant de proposer les premiers pas que nous conseillons à ceux qui veulent avancer sur ce chemin.

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Nous nous tenons à votre disposition si ce sujet vous interpelle!

Reinventing Organizations: An Illustrated Invitation to Join the Conversation on Next-Stage Organizations

Après son livre initial « Reinventing Organizations » vendu à plus de 100 000 exemplaires dans le monde et qui a donné naissance à la conférence que nous avons eu la joie d’organiser suite à la sortie de la version française, Frédéric Laloux a entendu ses (potentiels) lecteurs et propose aujourd’hui une version illustrée plus facile d’accès.

Nous vous conseillons vivement de la parcourir, d’autant qu’Etienne Appert a fait un formidable travail!

Nous avons  eu la joie de soutenir ce livre lors de la campagne Indiegogo, nous sommes d’autant plus ravis d’avoir vu ce travail toucher à sa fin et ouvrir de nouveaux possibles.

Belle lecture…et si vous avez des commentaires/remarques/idées à partager, n’hésitez pas, Frédéric sera ravi d’avoir des retours (nous aussi ;-))!

Refonte de notre site

Nous vous invitions à (re)découvrir notre site qui intègre dorénavant notre mission réinventée (Altman Partners aide les entrepreneurs à utiliser les leviers économiques et collectifs leur permettant de construire des entreprises vivantes et prospères) ainsi qu’une modification de notre offre.

Bonne visite et n’hésitez pas à nous faire des retours 😉

Oser la confiance !

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La lecture du livre « Oser la confiance » écrit par Bertrand Martin, Vincent Lenhardt et Bruno Jarrosson est un monument. Bon sens, confiance, libération d’énergie et lâcher prise : voilà les recettes qui ont permis à B. Martin de redresser Sulzer de manière spectaculaire.

Un autre exemple, celui de l’entrepreneur lorrain dont l’article suivant raconte l’histoire, semble indiquer que les mêmes recettes simples et de bon sens donnent les mêmes résultats. Alors qu’attendons nous pour libérer l’entreprise de nos vieilles habitudes de management qui paralysent les employés et les empêchent de donner le meilleur d’eux-mêmes ??? http://www.lejournaldesentreprises.com/editions/54/industrie/biens-de-consommation/j-ai-redresse-mon-entreprise-en-la-liberant-06-03-2015-250290.php